宁波同生人力资源管理服务有限公司

   即客户将生产、经营、管理等技术含量一般的非核心岗位的流程或模块外包给同生公司,按客户的要求与标准自行招募员工、自定组织编制、自主经营管理和随时接受监督,并以合格产品或劳务工时为计费单价进行费用结算的一种新型用工模式。
与派遣的区别:
         客户将更为省心,只须制定相关工作要求及目标
         客户将真正实现用工管理零风险,降低生产、管理成本
         不受劳务派遣相关性法律约束,有利长期合作

生产岗位外包
         生产岗位外包(Production outsourcing)又称为制造外包,是以外加工方式将非核心生产岗位流程或模块外包出去,不仅达到优化资源、降低成本、分散风险、提高效率、增强竞争力之目的,还将是一种用工管理上的最佳选择。
管理岗位外包
         管理岗位外包(management outsourcing)就是企业根据需要将其某一项或几项管理工作或职能外包出去,交由专业管理公司进行管理,或短期解决专项管理问题,或长期解决某类需要经常解决的管理问题,以降低成本,实现效率最大化。
后勤岗位外包
         后勤岗位外包则指把为企业价值创造过程提供支撑作用的后勤保障性服务,如保洁、考勤、保安、餐饮等外包出去的业务类型。“后勤岗位外包”模式有助于企业剥离内部非生产型服务环节,集中人力和物力从事价值链中的主体性功能业务。